Dette er rettane dine når det er varmt på jobb
Det kan bli varme dagar for dei som må jobbe under hetebølgja. Ein har likevel ikkje rett til å dra heim om ein synest det er for heitt, ifølgje Arbeidstilsynet.
Varme sommartemperaturar kan for mange også bety heitt inneklima. Ein kan ikkje utan vidare kaste inn det sveitte handkleet og reise heim.
Ifølgje Arbeidstilsynet finst inga offisiell lov for kor varmt eller kaldt eit kontor skal vere. Likevel er arbeidsgivar pålagd å leggje til rette for arbeidstakarar.
Inga fast temperaturgrense
– No opplever vi relativt høge temperaturar fleire stader i Noreg, og då må arbeidsgivar sørgje for at arbeidstakarane framleis har eit forsvarleg arbeidsmiljø, og vurdere om dei kan utføre arbeidsoppgåvene på same måte som før, seier Kristin Vågenes, seksjonsleiar i Arbeidstilsynet til NTB.
Ho understrekar at verken arbeidsmiljølova eller tilhøyrande forskrifter inneheld faste temperaturgrenser. Likevel tilrår Arbeidstilsynet ein innetemperatur på 22 grader, og at ein bør unngå temperaturar under 19 og over 26 grader.
Tiltak ein kan setje inn for å kjøle ned inneklimaet er ifølgje Arbeidstilsynet mellom anna solskjerming, kjøleanlegg og rett drift av ventilasjon.
Fleire førespurnader om sommaren
Ifølgje fagforbundet Handel og Kontor aukar temperaturrelaterte førespurnader om sommaren. Forbundet er retta særleg mot arbeidarar i privat sektor og har 80 000 medlemmer.
– Det handlar ofte om arbeidsplassar som er utandørs eller som ikkje har skikkeleg kjøleanlegg innandørs, seier 1. nestleiar Elisabeth Sundset til NTB.
Ifølgje Arbeidstilsynet er varmt arbeid lite eigna for gravide, særleg dei siste månadene i svangerskapet. Då må arbeidsgivar vurdere risiko og sørgje for tilrettelegging i varmen.
– Viss tilrettelegging ikkje er mogleg, må ein vurdere omplassering, seier ho.
