Kan nettprofilen din føre til at du ikkje får jobb?
Kommunikasjonssjef i Adecco, Silje H. Valseth meiner jobbsøkarar må rekne med å bli bakgrunnssjekka på Google før tilsetjing.
Denne artikkelen er eldre enn 1 år gamal. Det betyr at noko av informasjonen kan vere utdatert.
– Din nettprofil kan ha stor betyding for kva slags inntrykk ein mogleg framtidig arbeidsgivar får av deg, og kan i beste/verste fall vera avgjerande for om du får ein jobb eller ei, skriv ho i ei pressmelding til NTB.
Ifølgje Valseth har du som jobbsøkjar to rettar å støtte deg på; diskrimineringslova (sjå faktaboks) og saklegheitsprinsippet.
– For eksempel skal ikkje din religion vera avgjerande for om du får ein jobb, så sant det ikkje er ein stilling i en religiøs institusjon – då blir religion relevant, forklarar Valseth.
Ho påpeiker at jamfør med saklegheitsprinsippet er det likevel lov å leggje vekt på ekstreme ytringar som ein del av personlige eigenskapar.
– Det er fullt lovleg å tilsetje nokon som sannsynlegvis vil passe inn i arbeidsmiljøet, og som ein trur vil bidra positivt. At du offentleg kommuniserer på ein måte som opplevast tendensiøs og ufin, kan ein på sakleg grunnlag legge vekt på.
Valseth oppfordrar jobbsøkarar å vera bevisst på korleis offentlege ytringar kan påverke ein potensiell arbeidsgivars inntrykk av deg.
LES OGSÅ: Dette er framtidas yrker
Direktør i Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF) Astrid Driva Rødsand seier dei rådar deira medlemsføretak frå å bruke internett til å innhente informasjon ved tilsetjing.
– Dette er fordi det er vanskeleg å sjå bort frå eventuell sensitiv informasjon ein måtte kome over under søket, og fordi informasjonen på nett ikkje kan kvalitetssikras, fortel Rødsand.
Å unngå internett som informasjonskjelde er eit av punkta på AAFs sjekkliste for tilsetjingsprosessar. Der står det at informasjon om etnisitet, fagforeningstilknyting, seksuell orientering, politisk-, filosofisk- eller religiøst ståstad er ulovleg. Det er heller ikkje lov å spørje kandidaten som graviditet eller adopsjon. Dersom det oppstår mistanke om diskriminering er det arbeidsgivaren som har bevisbyrda.
FÅ OGSÅ MED DEG: Hatefulle ytringar er eit stort problem på sosiale media. Bør ytringsfridomen regulerast sjølv når det kan føre til vald?
Diskrimineringslova
Diskrimineringslova skal beskytte mot diskriminering i tilsetjingsprosessen basert på:
- alder
- etnisitet
- kjønn
- legning
- medlemskap i arbeidstakarorganisasjon
- nedsett funksjonsevne
- politisk syn
- religion
- språk
(Kjelde: Silje H. Valseth, Adecco)
